省人社厅12月23日发布下半年特级技师名单，经各试点企业计划审阅、现场评定、成果公示，32名来自出产、科研和技能攻关一线的技能大咖获评特级技师。依照方针，聘用到特级技师岗位的人员，对比企业界正高级职称人员，享用同等待遇。

  此次获评特级技师的南京熊猫电子制造有限公司修理技师冯恩忠从电视机装配工做起，先后从事过机芯调试工、整机修理工、主动插件机中心设备修理工等多个工种。不管岗位怎么改变，冯恩忠对作业的满腔热情和研究探究精力不变。由他掌管规划完结的“液晶电视制品检测线”取得江苏省员工十大科学技能立异成果奖；由他规划制造的全主动吸嘴查看机，每月可为企业多发明约8万元的加工费；他具有多项国家发明和实用新型专利，为公司技能立异、工艺立异、推进工业晋级和新技能使用作出重要贡献。他先后获聘我国电子设备装接工大赛中心裁判、江苏省高职院校工业教授等。

  与电梯相伴30年的康力电梯股份有限公司安全与质量部工程师沈爱林，练就了一身精深的技艺，在首届全国电梯装置工技能比赛中取得个人二等奖，立异性撤销医用电梯机房导向轮，发明了所担任项目在电梯装置期间“零事端”的安全纪录，先后取得电梯整机工作“用户满足服务明星”“吴江工匠”等荣誉称号。作业中，沈爱林还将自己的技艺一点点没有保留地传给年轻人，培养了一大批技能骨干。

  人社部发布的《关于健全完善新时代技能人才工作技能等级准则的定见（试行）》清晰，企业可根据技能技能发展水平等状况，对设有高级技师的工作（工种），在其上增设特级技师和首席技师技能职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级工作技能等级（岗位）序列。江苏2022年起就在企业试点特级技师评聘准则，现在已有226人获评特级技师。除了待遇比肩“正高”，聘用到特级技师岗位的人员还可享用疗疗养（度假）以及落户、购（租）住宅、医疗保障、子女教育等优惠方针。（黄红芳）

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